En un acto simbólico en la Quinta de Bolívar, en Bogotá, el presidente Gustavo Petro firmó la nueva reforma laboral, convirtiéndola oficialmente en ley de la República. La norma introduce una serie de transformaciones en las condiciones laborales del país, aunque varios de sus artículos tendrán una aplicación progresiva.

Uno de los cambios más relevantes es el inicio del recargo nocturno desde las 7:00 p.m., que comenzará a regir el 1 de enero de 2026, y se mantendrá con un porcentaje del 35%. A esto se suma el aumento escalonado del recargo por trabajo en domingos y festivos, que será del 80% en 2025, del 90% en 2026 y alcanzará el 100% a partir del 1 de julio de 2027.

De los 70 artículos aprobados, solo dos no entrarán en vigencia inmediata: los relacionados con los recargos nocturnos y dominicales. El resto ya tiene fuerza legal.

Licencias, inclusión y nuevas reglas para el trabajo digital

La ley también introduce nuevas licencias laborales, incluyendo:

• Citas médicas urgentes o con especialistas (previa programación),
• Licencias menstruales, tras dictamen médico,
• Permisos para asistir a actividades escolares si el trabajador es acudiente,
• Ausencias justificadas por compromisos judiciales o administrativos.

Además, las empresas con más de 100 empleados deberán contratar al menos dos personas con discapacidad, y una adicional por cada 100 trabajadores adicionales en organizaciones con más de 500 empleados.

La reforma regula el trabajo en plataformas digitales de reparto, garantizando acceso a seguridad social sin exigir un contrato laboral tradicional. También fortalece el teletrabajo, exigiendo a los empleadores el otorgamiento de un auxilio de conectividad, especialmente en casos de trabajo transnacional.

Contratos, sueldos integrales y aprendizajes

El contrato a término fijo tendrá una duración máxima de cuatro años. Si al finalizar el plazo el trabajador sigue vinculado, el contrato pasará a término indefinido automáticamente. Los contratos sindicales seguirán permitidos, tras eliminarse el artículo que buscaba prohibirlos.

En cuanto a los sueldos integrales, no se registran cambios directos. Sin embargo, estos deben estar respaldados por acuerdos escritos que justifiquen la inclusión de prestaciones dentro del pago mensual.

La reforma también elimina la necesidad de autorización para laborar en horas extras, lo que representa un alivio administrativo. No obstante, algunos expertos como Felipe Quintero han advertido sobre el posible aumento de costos laborales y el impacto negativo que podría tener sobre la contratación en etapa de formación, especialmente por la «laborización» del contrato de aprendizaje.

Petro llama a proteger la reforma y revive idea de Telecom

Durante el evento de firma, el presidente Petro aseguró que esta reforma revalida los derechos laborales y pidió al próximo gobierno garantizar su continuidad. “No se puede dejar esto como palabras muertas”, declaró.

El mandatario también aprovechó para insistir en la urgencia de aprobar otras reformas, como la de salud, advirtiendo que sin ella “se condenan las EPS”. Además, sorprendió al anunciar su intención de revivir a Telecom, empresa que manejaría la fibra óptica del país, con conexiones estratégicas hacia Europa, Asia y Norteamérica. Para ello, propuso vender acciones y fortalecer a Internexa, convirtiéndola en la “nueva Telecom” bajo control estatal.