La empresa Essity, antes Grupo Familia, se convierte en pionera en Colombia al implementar de forma anticipada la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, beneficiando a más de 3.000 colaboradores sin afectar su remuneración, y proyectando la creación de 300 nuevos empleos en el país.

La medida, enmarcada en la Ley 2101 de 2021 que establece la disminución gradual de la jornada hasta 2026, fue adoptada por la compañía con un año de antelación, demostrando un firme compromiso con el bienestar de sus empleados, la sostenibilidad del negocio y las mejores prácticas en gestión del talento humano.

La implementación ya se realizó en la planta de Rionegro y finalizará el próximo 15 de julio en el resto de plantas de producción, centros de distribución y oficinas administrativas de la compañía.

“Esta acción refleja el ADN innovador de la compañía y su capacidad para adaptarse a las dinámicas del mercado laboral, consolidándonos como un referente en prácticas empresariales responsables y sostenibles”, aseguró María Juliana Ortiz, directora de Recursos Humanos de Andina y Caribe en Essity.

Un modelo construido desde el diálogo

El proceso fue resultado de un trabajo conjunto entre la empresa, sus líderes, colaboradores y el sindicato, lo que permitió mantener la eficiencia operativa sin comprometer la sostenibilidad. Este modelo fue reconocido por el Ministerio del Trabajo por su implementación basada en el diálogo social.

Además, Essity desarrolló un plan estratégico para garantizar una transición efectiva, que incluye la optimización de procesos, el fortalecimiento de herramientas de gestión del tiempo y la capacitación de equipos en nuevas metodologías laborales. Entre estas acciones, se destaca el seguimiento a rotaciones de turnos mediante evaluaciones médicas dentro del programa Wellbeing.

Bienestar, productividad y empleo: una apuesta integral

Con esta medida, los trabajadores de áreas administrativas, comerciales y conductores de flota propia también disfrutarán de jornadas más cortas. Se espera que esta transformación impacte positivamente en la motivación, salud mental y física, y reduzca el ausentismo laboral, fortaleciendo al mismo tiempo los resultados corporativos.

Essity cuenta con una cultura organizacional centrada en las personas, con más de 30 beneficios diseñados para el bienestar de los colaboradores y sus familias. La reducción de jornada representa un paso más en esta línea, reforzando una visión moderna del empleo.