A pesar de los avances en diversidad, inclusión y sostenibilidad dentro del sector empresarial colombiano, las personas con discapacidad visual continúan enfrentando importantes barreras para acceder y permanecer en el mercado laboral.
Según cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), apenas el 20 % de las personas con discapacidad participa activamente en el mercado laboral del país. La situación es aún más compleja para quienes tienen discapacidad visual: el 59,8 % de las personas en edad de trabajar no cuenta con ingresos económicos, de acuerdo con datos del Instituto Nacional para Ciegos (INCI).
Además, entre quienes sí perciben ingresos, las brechas económicas siguen siendo significativas. El 31,2 % recibe menos de un salario mínimo mensual y solo el 0,7 % supera el millón de pesos de ingresos al mes.
Persisten prejuicios sobre las capacidades laborales
Desde el Centro de Rehabilitación para Adultos Ciegos (CRAC) señalan que aún existen imaginarios erróneos sobre la productividad y autonomía de las personas con discapacidad visual, situación que limita sus oportunidades laborales.
“Todavía existen imaginarios negativos alrededor de la productividad y autonomía de las personas con discapacidad visual. Sin embargo, hoy pueden desempeñarse en múltiples áreas como tecnología, comunicaciones, educación, servicio al cliente, gestión administrativa, investigación y liderazgo organizacional”, afirmó Gladys Lopera, directora del CRAC.
La entidad sostiene que muchas empresas continúan perdiendo talento valioso debido a barreras físicas, tecnológicas y culturales que pueden ser transformadas mediante ajustes razonables y procesos de sensibilización.
Accesibilidad: un reto pendiente en las organizaciones
De acuerdo con la experiencia del CRAC, uno de los principales desafíos para las organizaciones es avanzar hacia entornos más accesibles e inclusivos.
Herramientas como lectores de pantalla, documentos digitales accesibles, señalización adecuada, plataformas compatibles y condiciones apropiadas de iluminación pueden facilitar significativamente la participación laboral de las personas con discapacidad visual.
La organización enfatiza que la inclusión no debe limitarse únicamente a la contratación, sino que también debe garantizar la permanencia, participación y crecimiento profesional dentro de las empresas.
Cinco recomendaciones para fortalecer la inclusión laboral
Con el propósito de impulsar procesos de contratación más incluyentes, el CRAC compartió una serie de recomendaciones dirigidas a las organizaciones:
1. Sensibilizar a los equipos de trabajo
La inclusión comienza con la transformación de la cultura organizacional. Generar espacios de sensibilización permite derribar prejuicios, fortalecer la empatía y promover ambientes laborales más participativos.
2. Adaptar los entornos laborales
La discapacidad visual no limita el desempeño profesional cuando existen condiciones adecuadas para desarrollar las funciones. Los ajustes razonables y herramientas de apoyo favorecen la autonomía y la igualdad de oportunidades.
3. Garantizar accesibilidad tecnológica
El uso de lectores de pantalla, documentos accesibles, señalización táctil o en braille y plataformas compatibles son medidas que facilitan la inclusión y permanencia de los trabajadores.
4. Acompañar los procesos de vinculación
El acompañamiento especializado durante los primeros meses de trabajo permite identificar barreras, fortalecer dinámicas laborales y garantizar procesos de inclusión sostenibles.
5. Incorporar la inclusión en la estrategia de sostenibilidad
El CRAC destaca que la diversidad y la accesibilidad son hoy indicadores de sostenibilidad, innovación y reputación corporativa. Las empresas que promueven entornos más diversos fortalecen su cultura organizacional y generan impacto social positivo.
La inclusión, una oportunidad para las empresas
Para el CRAC, avanzar hacia una inclusión laboral real implica reconocer que la discapacidad visual no limita el talento, las capacidades ni el aporte que una persona puede generar dentro de una organización.
La entidad concluye que, en un entorno empresarial cada vez más enfocado en la sostenibilidad y la transformación cultural, construir espacios accesibles y participativos no solo responde a una necesidad social, sino que también representa una oportunidad para fortalecer los equipos de trabajo y fomentar nuevas perspectivas dentro de las organizaciones.
